集团公司召开企业文化建设宣讲会

2022年7月18日，集团公司组织召开“企业文化建设”宣讲会，集团董事长董鸿才、常务副总经理王选评、副总经理张小军、财务总监杨源、各下属单位负责人出席会议,集团总部全体员工与下属单位财务人员、行政人员参加会议。

本次会议是集团公司全面推行企业文化建设的宣讲会，由集团综合部经理沈小亮担任主讲人，对“民东集团企业文化建设”进行宣讲。

首先，沈经理通过“从什么是企业文化”、“为什么要做企业文化”、“如何开展企业文化建设”三个方面入手，对企业文化的概念、作用和意义做了阐释。以大量列举国内外知名企业的文化体系作为案例，让大家对企业文化的结构、内核与作用机制有了全方位的理解。

随后，沈经理对民东企业文化展开剖析，分析诊断当前的文化建设存在的问题与解决思路，并详细规划了未来民东企业文化建设及落地工作的具体实施步骤。

集团常务副总王选评指出企业文化是魂、是根，要把文化融入到企业经营与管理的方方面面。提出在企业文化建设过程中要践行董事长“和而不同”的理念，逐步提炼出具有民东特色的文化体系。在保留各子公司文化特色的同时，形成集团整体的企业文化。

集团董事长董鸿才对企业文化建设提出具体要求：

一、鉴于民东“以股权整合资源，以合伙制聚拢人才”的发展模式，应该营造出“和而不同”的特点，要更具包容性。

二、传承优良文化基因，打造出共同认可的文化体系。在落地过程中切勿搞形式主义，成熟一项、推进一项。

三、要求各单位高度重视企业文化建设工作。要认识到抓好员工思想与意识形态工作是基础、是发展的保障。

随后，董总发表了“建立共同价值核心圈，在困难面前聚人心、迎挑战”的重要讲话。分析当下国内外经济形势，在特殊时期集团上下要团结一致，一心一意谋发展。所有的人应该建立大局意识，领导干部更要以身作则，干好事、带好人。

本次宣讲会充分契合公司现状与发展要求，加深了员工对企业文化重要性与作用性的认识，大家以更高的热情投入到工作中，与公司共奋斗、同成长。

 2022年7月20日