企业文化大家谈（第一期）

为继续深入宣贯企业文化、推进企业文化建设、持续提升企业文化软实力，特推出“企业文化大家谈”专栏，分期刊登民东体系全体员工对企业文化的理解和感悟。

本期关注，特访产业投资板块—深圳东海万银股权投资基金管理有限公司。

风险管理部：姚恺文

核心价值观： “诚信、务实、创新、融合”之我见

“诚信、务实、创新、融合”是民东集团的核心价值观，在我认为本质上它其实是一种工作价值的衡量标准和基本准则。工作中我们每个人都难免会碰到一些难以解决的问题、遇到一些不能理解的事情，受自身思维逻辑或某种条件限制，我们可能很难在很短的时间内凭借自身迅速做出合理的判断和正确的选择。这个时候我们就可以参照民东集团的核心价值观，想一想我们核心价值观到底讲的是什么，自然也就知道我们该以什么样的标准去解决问题、干好工作。

我觉得核心价值观对于我们员工个人来说，不管是在工作上面还是生活上面，都是一个非常好的价值观衡量标准。

综合管理部：李珍

企业精神：“同心、同向、同频、同行”之我见

人的一生精力和时间都很有限，自然能干的事也很有限，无外乎就是工作和生活。工作的时间其实占据了每一天差不多将近2/3的时间，所以我觉得人很大的情绪都是来自于工作，如果工作做得好，领导和公司会满意，员工自身的个人价值也能得以体现。我所在的综合部更多的时候可以理解为是一个后勤职能部门，整体上服务业务部门会多一点，包括对于公司整体的企业精神、文化的宣贯职能也在我们这一块，所以我们看重、强调的是凡事遵循以人为本的核心，比如怎样让团队氛围更加的和谐、怎样提高团队的默契与协作等等。

东海万银公司整体人员团队其实比较年轻，在工作各方面每个人都有自己的特点和特长，但是我们大家在整体大方向上是没有问题的、是一致，我们在保持同频率的时候，也保留了个性化。我非常认同咱们民东集团“同心、同向、同频、同行”的企业精神。东海万银公司企业精神是“同心、同频、同行”，集团多了一个“同向”，我觉得一个团队想要走得长远，前提是心要在一块、方向要保持一致，不管是团队也好、朋友也好，同频才会走的更稳、更长远。

投资发展部：姜莉莉

民东使命：“履行社会责任、发展回报股东、成就员工价值”之我见

民东集团是专注为产业赋能的投资集团，民东使命是“履行社会责任、发展回报股东、成就员工价值”。东海万银公司做为民东三大业务板块之一的产业投资板块，也肩负着自己的使命，那就是发展回报股东、成就员工价值。

我认为作为被投资方的我们，是被相信的那一方，所以发展回报股东我们责无旁贷。那么我们要怎样实现发展回报股东？很简单，创造效益。作为一个企业，首先它的经济效益是摆在明面上的，是其在行业内竞争力的体现，这也是股东投资的原因，并想要获得的回报。再就是实现员工价值这块，企业是我们员工发展的平台，企业跟员工之间应该是一种良性的互动状态。员工是企业的核心资产，对于企业来说员工的价值是推动企业的发展进步，创造更多、更高的经济效益。反之，一个好的企业、好的平台能让为员工在工作的过程中通过不断地主动创新与学习，实现自身专业技能的与时俱进，成就更大价值，最终获得成功。