《落实责任无小事》专题学习教育心得体会选登(二)

时间:2019-04-09
在《落实责任无小事》专题教育学习交流中,全体员工围绕公司经营目标,结合自身工作实际分别谈到各自的不足,今后应该弥补的差距,并分别分别撰写出个人心得体会,创建了较好的学习氛围,增强了团队凝聚力。

陕西民东投资集团有限公司在发展规划中明确提出: “面对不同领域及状况的形势,对标行业内的优秀企业,打造创新型、学习型团队”。在2019年2月-3月,公司组织全体员工开展了“业务知识培训暨综合素质教育”学习活动,通过参加培训学习,使全体员工进一步掌握了新知识,同时也进一步明确了今后努力的方向。


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在《落实责任无小事》专题教育学习交流中,全体员工围绕公司经营目标,结合自身工作实际分别谈到各自的不足,今后应该弥补的差距,并分别分别撰写出个人心得体会,创建了较好的学习氛围,增强了团队凝聚力。

 

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    让我们一起来听听他们的心得……

 

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                                                                                      财务部经理:汤 茹

锁定责任  落实结果

责任不分大小,关键在于落实。即使一个很微小的细节 没有落实或者落实不到位,也有可能影响全局,影响到整个公司的发展。尤其是财务工作更是分角必争,来不得半点马虎。企业的生存与发展,都与每个员工的责任落实息息相关,一环扣一环,员工在工作中责任心强,尽力把本职工作做细做好,不放过任何细节,不断发现问题并解决问题,才能收获业绩,成就个人与公司的双赢。

在工作中,很多人认为平凡的岗位就注定了工作的平庸,其实不然,能把平凡的责任都落实到位其实并不是简单的事情。实干就是能力,落实就是水平,一切都要做了之后才知道难易程度,一切要落实出成果,才能真正证明自己的能力和水平。优秀是靠一步一个脚印走出来的,每一个员工的落实力,决定着公司是否是一个好的团队,是否是一个有实践目标的团队。在工作中有落实责任能力的人才能算得上是真正的人才。    

完善各项规章制度,把责任明确到每一个的身上,不让推卸责任的人有机可乘。明确自己的岗位职责,并承担相应的责任,不用任何借口为自己推卸责任。 

2019年第一季度已经过去了,在后面的三个季度里,秉承“落实是有效的步骤,结果是最好的证明”,锁定责任,落实结果。在公司领导班子的带领下,我们将迎接挑战,克服困难,心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳。为共同的目标努力付出,勇往直前。我们有信心、有能力完成公司全年的各项任务目标。


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                                                                                              财务部:郭 静


把简单的事做好就是不简单

三月份公司利用周末,安排大家多次学习,学习关于供应链金融知识,学习落实责任无小事,这些学习让我们对工作,对公司的发展有了更紧密的联系,有了更深刻的认识。对我们个人更是一种提升。我们都是平凡的人, 都在从事简单而平凡的工作,只有把小事、简单的事、平凡的事做细做好了,才能做成大事,才能创造自己人生的不平凡业绩。

    在我们实际工作中,我们应该针对自己的工作内容,正确地认识自己,认认真真地做好每一件小事。就责任而言, 工作中没有小事。任何一件事情,无论大小,都可能关系全 局的成败。我们每个人要以一颗良好的心态对待日常工作中 所做的每一件小事,不要有拈轻怕重的思想。    岗位不同,责任不同,但是不管自己所从事的是哪个岗位的工作,是大事也好,是小事也罢,都应该认真对待。我们正值年轻,这是我们最大的优势。

   结合个人工作岗位,首先我需要做好的就是认真对待日常每一笔贸易收付款,这关系到公司的根本利益。这些工作看似简单,看似在单一的不停地重复,也正是如此,才更需要耐心,认真的对待。除此之外合理安排工作时间,完成领导安排的其他工作,也是对自己工作岗位的一种挑战。合理、高效、认真,负责的完成每一项工作并不容易,这是我需要去努力的。


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                                                                                              综合部:田 赓


责任是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信

大家有目共睹,公司本届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队,正是有了这样的团队,才使我们的工作迈上了一个新的台阶。

在公司不断发展提升中,每个人都会碰到很多种承担责任的机会,如果你是一个有良好的担当态度、敢于担当的信心和勇气、具有出色担当能力的人,那么就不会错失良机,使自己不断得以进步,得以提高,从而更好地为自己的未来负责。在团队中的每个成员都应该清楚团队目标将个人的责任与团队的目标结合起来,明确个人的角色和个人在团队中的作用,就能创造出所能达到的最大利益,这也是公司管理的目标。

我们的生存与公司的生存是息息相关的,二者互相依赖、互相制约,员工要想实现自身的职业发展,就必须把公司当成自己的家,把自己当成公司的主人翁,积极主动的做好各项工作,包括但不限于自己的本职工作。应当充分认识到:不仅自己以身作则,勇敢主动的承担起自己的责任,而且要带动身边人充分认识到责任心的重要性,并不断培养团队的责任心。只有这样整个公司才有发展的可能。既然有了一个施展才能的平台,忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同,所担负的责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事铭记于心,知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样;有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。

在做好自己的本职工作的同时,不止担负起眼前的责任,还要无时无刻地去关注身边每一个人。所以要尊重人和人之间的差异。在团队中责任心就表现出专业协作精神,这是需要加以修炼的,通过加强责任心,落实责任执行,以实现公司打造具有竞争力优质团队为目标,方能实现个人进步和价值体现,同时为推动公司发展壮大做出贡献。